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提升公权满意度不能押宝“面子惩罚”
12月1日，榆阳区小壕兔乡人大举行例行民主评测会，人大代表给驻地10个单位投票，只有交警支队三大队小壕兔中队被评为“不满意单位”。然而，“不满意单位”的牌子在交警中队挂上第二天就不见了。（12月9日《华商报》）
评“不满意单位”的目的在于治理慵懒，推动工作，但从长远看，仅靠评“不满意单位”这样的惩戒恐怕难以根除“不为病”。当尽职未臻自觉，就需要敲击督促，甚至当头棒喝，直至有效追责。让公权部门积极作为也是一个工作推进机制问题。在具体措施上，要实行工作履职台账化，把欠账挂到明处。对有事不干，整天“闭目养神”的懒政行为，必须强化工作督导。工作目标进度要有明细的账目，明确工作开展的时间节点，实行盘点销号制，日清月结，不给“不为病”患者留机会。
再者，如果缺乏科学严谨的工作标准体系作参照，即使评出“不满意单位”，也难以服众。如小壕兔中队被乡人大代表评为“不满意单位”，其原因是什么，新闻并没详细交待，或许个中的原因原本就难以说明。记者采访中有知情人士透露，该交警中队只有4人，警力少，工作强度大，处于农村交通管理的前沿地带，去年到今年，该中队辖区降低重特大道路交通事故方面也做出了一定的成绩。如果真是这样，乡人大代表们还有啥不满意的？在现实中，各类检查评比甚多，一波波的上级莅临指导，细心的人会发现，对同一件工作提出的要求标准每次并不一样，甚至前后矛盾，很多时候的确让下级无所遵循。这说明，有评比发言权的人，手中的标准并不是统一的，自由裁量空间过大，根据自己的主观好恶指手画脚，这实质上是难为下级，对提升工作质量并无半点益处。从中亦可以窥见，要做评价，就应该有一个科学合理的标准。拿着标准去评价公权部门的工作，得出的结论才靠谱，而不是公说公有理婆说婆有理。
要让公权部门真正想干事、干好事、干成事，规规矩矩干事，最好的办法是设计出工作标准体系，在顶层制度上予以保证，而不能凭感觉下定语。有了衡量优劣的标准，再把决定公权部门荣辱进退的话语权交给群众，让老百姓有权力摘官帽踢官碗，才能激发为官有为的主动性。
仅靠评“不满意单位”挂黑牌之类的“面子惩罚”，能触动一时，不能激励久远。更何况，你昨天挂上牌子，他今天给摘扔了，又能奈何。说到底，还是虚晃一枪。（张全林）
