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“仕无含量则辞”也是好事
据报道，近段时间，社会上掀起公务员“诉苦风”。河北一入职3年的女公务员刘茜，就因嫌工作“没技术含量”“初中生就可胜任”而辞职。
如果刘茜继续在盛满温水的“锅”里煮上几年，等到自己的生存技能逐渐退化，也许她会咀嚼出生活的乏味。总的来看，她的辞职原因大概可归结为两点：工作技术含量低，上升空间狭窄。而这两点，也是年轻基层公务员面临的共同问题。
不少人认为，公务员职业是人才汇流之地。可“初中生可胜任”，是对“学而优则仕”的讽刺。不过细想下，哪个职业都有不顺心之时，更何况对一些人来说，“工作清闲”不正中下怀吗？眼下许多公务员诉苦，可现实中，离职的终是少数，挤破头想进来的，倒是一大堆。
就当下看，公务员中选择辞职的多呈现“年轻”“身在基层”等特征。他们多面临着现实困惑：一方面委身体制内，一方面想闯一闯的青春意气在激荡，当种种困顿涌来，走还是留，势必被摆在他们职业选择的十字路口。
他们的困境，牵连到一系列命题：如机关单位裁减冗员，如个体职业选择的多元化等。但可以肯定的是，公务员并不天然就该享有各种超国民待遇，嫌工作“初中生就可胜任”而辞职，是流动社会的正常景象，是件好事儿。大家也不妨以正常的心态观之。
作者：贾世煜
来源：新京报
责任编辑：中国法治网
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