更多资讯请点击下面栏目
当前所在的位置：首页>建言献策 > >正文
对症下“药”揽人才 有的放“矢”留精英
“治国经邦，人才为急。”“人才是富国之本、兴邦大计。”在人才强国、人才竞争的时代背景下，招得来人、用得好人、留得住人是推动地区经济、协调区域关系、繁荣当地社会的关键。尤其对于艰苦边远的贫困地区，如何招来人才并留下人才，成为摆脱困境的核心出路。
然而，在当今“公务员热”“编制热”的社会潮流下，艰苦边远地区仍然面临着无人报考、职位空缺、人才流失的尴尬局面。针对地区特点和发展需求，只有对症下药、有的放矢，具体问题具体分析，才能解决“招人难”“留人难”的现实问题。
选人要看信仰，重责任，讲担当。坚定的理想信念、崇高的精神信仰、有为的担当意识，是一个人树立正确的价值观、充分发挥自身能量、实现社会价值的思想根基。我国很多边远地区条件恶劣、环境艰苦、生活贫困，需要大批想干事、想创业、能干事、会干事的优秀人才，带动一方发展，走出“贫困—缺人—更贫困—更缺人”的恶性循环怪圈。这就需要边远贫困地区把讲信念、有担当作为选人用人的首要标准之一，选择“耐得住寂寞、经得住诱惑、守得住清贫”的务实人才。
招人要降门槛，拓渠道，保优秀。艰苦边远地区无论从工作环境还是生活条件方面，都不能与发达地区相提并论，如果在招考标准上与其他地区完全一致，那么在择人、招人方面必然处于劣势甚至被动的境地。因此，这些地区在招考公务员、事业人员的时候，可以适当从年龄、学历、专业、分数线、面试比例等方面降低门槛，让更多的人有资格报考；或者拓宽吸纳人才的渠道，不仅从应届高校毕业生入手，还可以从优秀基层干部、大学生村官、社区工作者甚至优秀企业职工中选拔人才，委以重任，由此拓宽选人渠道。
留人要提待遇，搞晋升，促发展。人才招进来了，如何留在当地持续服务是个难题，当前艰苦边远地区同样面临着招人也不少、留人很困难的局面。适度追求经济利益是每个人生存生活的必然选择，适度争取社会地位是每个人进步发展的有效动力。因此，加大政府对边远地区人才发展的财政扶持力度，适当提高当地公务人员的工资待遇，扩大职级晋升空间，注重人才进步发展，是留住人才的有效途径和关键所在。
实践证明，人才是关键生产力。艰苦边远地区只有结合地域特点，对症下“药”、有的放“矢”，才能招揽人才，留住精英，促进发展。
