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苏家屯区出台办法 以容错纠错“加力”干事创业
不久前，苏家屯区一名群众信访举报称，在某地块征收过程中，某局干部存在违规行为。苏家屯区纪委监委要求承办单位立即展开调查，核实被举报问题。经核查发现，该局干部具体行为符合《苏家屯区激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》2.0版本（以下简称《办法》2.0版本）有关规定，且初衷是为了确保民生工程建设，决定对其予以容错免责。
今年以来，苏家屯区全面落实“三个区分开来”要求，用好容错纠错机制，为勇于担当敢于创新善于做事的干部最大限度地卸下包袱、打消顾虑，在去年制定出台《苏家屯区在振兴突破中激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（暂行）》基础上，对《办法》完善升级为2.0版本，更加科学地制定工作流程，破解了“容什么、如何容、不敢容”等难题，有效激励干部干事创业，有力推动解决“躺平”“为官不为”等问题，给广大干事创业的干部送去了“及时雨”“定心丸”。
区纪委监委相关负责人表示，《办法》2.0版本既有一年实践的思考，又充分借鉴学习多方经验做法，还广泛征求全地区各单位意见，召集区纪委监委领导班子成员和各部室组负责人进行了深入研讨，经过反复论证和深入研究制定形成。《办法》2.0版本将容错情形由7条增至15条，特别是明确推进重大项目、重点工作，解决历史遗留问题，实行容缺受理、容缺审批等情况可以实施容错纠错。《办法》2.0版本推出多项配套机制，促进精准容错纠错。“比如，干部认为拟被追责问责行为符合容错情形的，可及时向责任追究机关提出容错申请；建立综合研判机制，综合研判其问题性质、主观动机、轻重程度、容错情形以及一贯表现，特别是被处理、处分后的工作状态，全面、历史、辩证地考核评价，对符合条件的，依照干部选拔任用有关规定，该使用的应当及时合理使用，表现突出的可以提拔或者进一步使用，防止把被容错或者被问责追责的干部‘标签化’。”相关负责人说。
此外，《办法》2.0版本明确全区各级党委（党组）是容错纠错工作的实施主体，党委（党组）根据承办机关建议，在集体研究的基础上作出是否容错免责或减责结论，对符合容错条件的需报送上级纪检监察机关审核备案。认定过程中如有必要，可向有关方面征求意见或者进行听证，力求容错纠错机制界定更加准确、程序更加严谨、应用更加科学。
责任编辑：总管理员
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